KAN：音楽をダウンロード BUSINESS ＆ SELF-CULTURE

並べ替え: 感想の件数順　価格が安い順　価格が高い順　新着順　

281件〜300件（全9904件）前の20件　次の20件　 10　 11　 12　 13　 14　 15　 16　 17　 18　 19　・・・

写真	商品名	値段	送料	販売店
	Ruimte stop met onzin, doe wat de bedoeling is【電子書籍】[ Frank Weijers ]	3,307 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞'Neem de ruimte om het boek te lezen en laat je inspireren tot verbeteringen die daadwerkelijk het verschil maken.' - Jitske Kramer, co-oprichter van de Academie voor Organisatiecultuur, auteur van onder meer Deep Democracy en coauteur van De Corporate Tribe＜/p＞＜p＞Hoe komt het toch dat zo veel mensen - individueel, binnen teams en in organisaties - onvoldoende ruimte ervaren om te doen wat hun･･･(以下省略)
	Op zoek naar de verstrooide tijd【電子書籍】[ Koen Haegens ]	1,158 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞In Op zoek naar de verstrooide tijd onderzoekt Koen Haegens met humor en aan de hand van grote denkers de paradox tussen altijd te druk en en het weg scrollen van de uren in onze dag. Koen Haegens is al zijn hele leven gefascineerd door tijd. In zijn boek Op zoek naar de verstrooide tijd wordt hij door een ingrijpende gebeurtenis die hem bijna het leven kost geconfronteerd met een mysterie. Hoe･･･(以下省略)
	Minimal management【電子書籍】[ Paul Verburgt ]	4,467 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Bedrijven en instellingen staan bol van de managers, regels en stafmedewerkers. Maar waarom? Zijn de medewerkers niet goed bij hun hoofd? Moeten ze in de gaten worden gehouden omdat ze er anders een potje van maken? Onzin, maar hardnekkige onzin. Het kan anders. Het is goed mogelijk een organisatie succesvol te laten zijn met een minimum aan managers, regels en staf en een maximum aan vrijheid ･･･(以下省略)
	Drijfveren【電子書籍】[ H Versnel ]	5,129 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Als er ??n ding belangrijk is in een mensenhoofd, dan is het wel het willen. Het ware wezen van de mens is zijn wil, zei Schopenhauer. Je bent wat je wilt. In Drijfveren leggen de auteurs uit dat er tussen wat mensen willen en wat ze doen vaak een groot verschil zit. Dat verschil ontstaat door aanpassing en dat doen mensen meestal heel knap, maar soms ook erg onhandig. Aanpassing is comfortabel･･･(以下省略)
	Red de winkel! zo kan het niet langer【電子書籍】[ Cor Molenaar ]	6,290 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Het gaat niet goed met de Nederlandse retailhandel. Omzetten stagneren en marges staan onder druk, terwijl internetverkopen met 10% stijgen per jaar. Toch is er wel toekomst voor winkels. Juist nu internet het koopplatform van de toekomst is. Alleen wordt het anders dan we nu denken. In Red de winkel! legt (e-)marketing expert Cor Molenaar uit hoe technologie en internet winkels eerder een voor･･･(以下省略)
	Werken aan kwaliteit van bestaan Bouwstenen voor inclusief ondersteunen【電子書籍】[ Pieter Verdoorn ]	4,964 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Ondersteuners van vandaag werken aan het vergroten van kwaliteit van bestaan, aan actief meedoen in de samenleving en aan het (her)vinden van eigen kracht. Dit doen ze voor ?n samen met mensen met een ondersteuningsvraag en hun omgeving. Werken aan kwaliteit van bestaan is een boek vol bouwstenen die helpen om echt inhoud te geven aan visie en persoonsgerichte ondersteuning. Uit het palet aan m･･･(以下省略)
	Organiseren op je voorvoeten Inspiratie voor een wendbare organisatie【電子書籍】[ Mark Nijssen ]	4,632 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞'Steeds zoeken naar balans is geen teken dat je organisatie wankel is, maar juist een teken van je wendbaarheid' Een organisatie die op haar voorvoeten staat, kan wendbaar, snel en zonder gedoe reageren op onvoorspelbare dynamiek in de omgeving. Alleen zo kun je van toegevoegde waarde zijn ?n blijven voor klanten, cli?nten, pati?nten of burgers. Als leidinggevende of manager komt er veel op jou･･･(以下省略)
	Decisions by design in vier stappen naar breed gedragen besluiten【電子書籍】[ Marjolijn de Graaf ]	5,793 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Het handboek voor veranderaars en game changers om tot gedragen besluiten en betere resultaten te komen＜/p＞＜p＞Decisions by Design: Van een opgelegde verandering naar een gedragen toekomst. Een procesmatige benadering met een resultaatgerichte aanpak. Focus op kwaliteit door evidence-driven besluiten.＜/p＞＜p＞Decisions by Design is een eenvoudig en krachtig instrument om met actieve participatie･･･(以下省略)
	Een coachingscultuur ontwikkelen in organisaties voor coaches en leidinggevenden【電子書籍】[ Peter Hawkins ]	5,462 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Nu coaching een vaste plek heeft verworven in organisaties, blijft er nog een belangrijke vraag onbeantwoord: hoe kunnen de voordelen van individuele en teamcoaching ten goede komen aan de hele organisatie? Dit boek laat zien wat organisaties doen en kunnen doen om een effectieve coachingsstrategie te ontwikkelen die bruikbare en meetbare voordelen voor de hele organisatie oplevert. Dat is zeke･･･(以下省略)
	Operational Excellence nieuwe stijl aanpak, instrumenten en modellen voor een excellente bedrijfsvoering【電子書籍】[ Marcel van Assen ]	6,339 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Iedereen moet tegenwoordig unieke producten en diensten leveren, van de hoogste kwaliteit, tegen de laagste prijs, met gegarandeerde bezorging d?t zijn de markteisen, maar hoe speelt uw organisatie daarop in? Operational Excellence nieuwe stijl laat zien hoe u deze eisen kunt vertalen in kostprijs, productiviteit, kwaliteit, flexibiliteit, snelheid en innovatie. U krijgt antwoord op tal van cru･･･(以下省略)
	Ik team, wij teamen Maak het beste van je samenwerking【電子書籍】[ Annemarie Bleeker ]	3,307 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Misschien zie je het potentieel van je team en ben je benieuwd hoe je dat nog meer kan verzilveren. Of je hebt een team waarin het op dit moment niet zo lekker loopt: je werkt langs elkaar heen en de resultaten zijn er niet (voldoende). Als het gaat om het bouwen aan fijne samenwerking kan je als teamlid vertrouwen op je teamleider of jullie coach, maar je kunt ook z?lf de regie pakken. En dat ･･･(以下省略)
	IFRS for SME de MKB-versie van IFRS vergeleken met Nederlandse jaarrekeningregels【電子書籍】[ B. Kamp ]	5,055 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞De voorschriften zijn veel bondiger omschreven dan in de Nederlandse Richtlijnen. Dat is weliswaar overzichtelijker, maar ze perken wel sommige keuzemogelijkheden in die onder de Richtlijnen of full IFRS bestaan. De vraag is dan of het beoogde beeld dat men van vermogen en resultaat wil schetsen nog wel mogelijk blijft onder IFRS for SME. Het kan ook gevolgen hebben voor de administratieve last･･･(以下省略)
	Spanning in en rond organisaties productief maken van varieteit en complexiteit【電子書籍】[ Jaap van Muijen ]	10,028 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Door economische en politieke ontwikkelingen staat menige organisatie onder druk. Organisatieprofessionals, managers, adviseurs en stafleden worden geconfronteerd met ogenschijnlijk tegengestelde belangen. Hoe gaan we met die spanning om? Het boek Spanning in en rond organisaties laat zien dat uit spanning ook iets moois kan ontstaan. Vaak krijgt spanning een negatieve lading. In een conflict i･･･(以下省略)
	TopService voor veeleisende klanten【電子書籍】[ Jean-Pierre Thomassen ]	3,970 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Hoe bied je geweldige service aan klanten die de lat hoog leggen? Ze staan aan jouw balie, ze bezoeken je op kantoor, je hebt ze aan de telefoon, je hebt digitaal contact met ze, ze zitten in het vliegtuig of ze zijn te gast in jouw restaurant. Als medewerker heb je contact met tientallen of misschien wel honderden klanten per dag. Sommige klanten vinden alles goed, je kunt het eigenlijk nooit ･･･(以下省略)
	Wendbaar werken Coachen bij vitaliteit en werkgeluk【電子書籍】[ Viktor Steijger ]	3,970 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Een down-to-earth aanpak om vitaal en wendbaar te blijven in je werk. Blij(f) werken! Het is tegenwoordig meer dan ooit een must om proactief, wendbaar en vitaal te zijn om aan het werk te blijven. De vijf kernvragen van coachees waren jarenlang: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, waar wil ik heen, waar word ik blij van? Nu worden deze vragen aangevuld met: hoe blijf ik blij en succesvol aan h･･･(以下省略)
	Samenwerken aan maatschappelijke opgaven【電子書籍】[ Manon de Caluw? ]	7,450 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Hoe werk je effectief samen aan maatschappelijk opgaven? Dit boek biedt inzichten en handelingsperspectief voor beleidsmakers, netwerkmanagers en bestuurders die beweging en gezamenlijk handelen voor elkaar willen krijgen. Complexe maatschappelijke vraagstukken We staan als samenleving voor complexe maatschappelijke vraagstukken, die om intensieve samenwerking vragen. Denk aan de energietransit･･･(以下省略)
	Financiering van zorginstellingen met speciale aandacht voor medisch-specialistische zorg【電子書籍】	7,284 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Zorg wordt niet alleen geleverd, maar moet ook worden betaald. Dat is in het huidige zorgstelsel steeds minder vanzelfsprekend. Daarmee neemt het belang van de financiering van zorginstellingen toe. Niet voor niets vloeit een faillissement vrijwel altijd voort uit een tekort aan liquide middelen, een van de aspecten van de financiering. De keuze tussen eigen en vreemd vermogen raakt echter ook ･･･(以下省略)
	Een effectief team in drie dagdelen【電子書籍】[ Watze Hepkema ]	4,135 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Goed functionerende teams zijn de essenti?le schakels in het succes van een organisatie. We hebben allemaal weleens ervaren hoe inspirerend het kan zijn om samen te werken. Wanneer we worden gedreven door eenzelfde visie en ambitie en we concrete doelen voor ogen hebben. Wanneer sommige besluiten snel kunnen worden genomen en discussies fel en diepgaand kunnen zijn, juist omdat er een sfeer van･･･(以下省略)
	Verhalen veranderen【電子書籍】[ Saskia Tjepkema ]	3,439 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Ieder mens, ieder team en iedere organisatie leeft (vaak onbewust) in een bepaald verhaal over verleden, heden en toekomst. En dat heeft invloed op je team en organisatie. Wanneer je het idee hebt dat jouw organisatie een helder en positief doel heeft, is er energie te over. Als je denkt dat je team het 'afvoerputje' van de organisatie is, is het veel lastiger om plannen te maken. De verhalen w･･･(以下省略)
	Vensters op organisaties verbeteren, veranderen en vernieuwen【電子書籍】[ Boom ]	7,416 円	込	楽天Kobo電子書籍ストア
	＜p＞Ondanks alle nieuwe ontwikkelingen wordt de gangbare visie op organisatieontwikkeling nog altijd bepaald door het oude adagium van efficiency, winstgedrevenheid en top-downleiderschap. Auteur Adriaan Bekman laat zien dat het ook anders kan en verlegt de focus naar horizontaal leiderschap. Deze organisatievorm bestaat uit betrokken mensen die vanuit inzicht verantwoordelijkheid nemen voor de vol･･･(以下省略)

281件〜300件（全9904件）前の20件　次の20件　 10　 11　 12　 13　 14　 15　 16　 17　 18　 19　・・・

Supported by 楽天ウェブサービス